5月24日，学院在一号会议室召开2022年就业工作推进会，党委书记高楚云出席，就业工作相关人员参加。会议由院长戴旻主持。

会上，招生就业处负责人尹敏对2022年毕业生就业形势进行了分析。她结合学院当前就业工作实际，指出了毕业生就业工作难点：部分学生存在慢就业或不就业的思想状况，以及本地就业率与市委要求存在一定差距；就业考核奖惩机制不够完善；贫困毕业生就业帮扶工作存在一定提升空间。针对工作难点，她认为，通过学院校友励志会，引导学生转变就业观念；通过政校企合作，创办现代学徒制班，使本地企业文化提前“植入”学生职业规划，以提高学生本地就业率；通过继续完善考核机制，加大奖惩力度，进一步提升就业质量；通过开展“多对一”就业帮扶行动，实现有合理就业意愿的贫困毕业生100%就业的工作目标。

汽车工程系党总支副书记周扬帆代表就业工作先进集体作发言；会计系就业科科长谢健代表学院就业工作人员作发言。他们分别分享了在2022年就业工作中团队和个人积累的宝贵经验。

戴旻在讲话中强调，大家要千方百计地帮助毕业生找到工作岗位，充分调动一切可以调动的资源，为学生提供尽可能多的就业信息，帮助学生尽快找到工作岗位。要千方百计地提高毕业生的职业技能，采取特殊措施，加强就业所需要的针对性教学，提高学生在就业市场上的竞争能力。要千方百计地做好毕业生的思想工作，帮助学生转变就业观念，降低就业期望值，调整就业心态，自觉、主动地到基层、到艰苦的地方和行业去就业和创业。

高楚云在总结讲话中肯定学院当前的就业工作。就疫情常态化下如何做好毕业生就业工作，他提出了三点要求，要深化认识，本着对学院和对学生发展高度负责的态度，带着责任、带着爱、带着感情，把学院毕业生就业工作作为当前一项紧迫的政治任务抓紧抓实抓好。要明确责任，从形成毕业生就业工作的“联动机制”和完善毕业生就业工作的绩效考评机制两个方面入手，明确院、系两级的毕业生就业工作职责，对“机构、人员、经费、制度、场所、工作”六个不到位的系部实行评优评先一票否决，对毕业生去向落实率弄虚作假的要追究其责任。要夯实基础，既要夯实关系就业工作效能的物质基础，又要夯实关系就业质量的人才培养基础。学院将从就业咨询、就业指导、就业市场开拓等方面为就业工作提供场地、条件和资金保障。各系部也要针对专业对应的就业行业特点，确立优势和特色，大力提高教育教学质量和毕业生就业竞争力。

会后，与会人员纷纷表态，在学院党委的高度重视下，将圆满完成2022届毕业生就业工作任务，以优异的成绩迎接党的二十大的胜利召开！

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